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　　遼寧省高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司成立于1993年3月，2016年劃歸遼寧省交通建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司。注冊(cè)資本2億元，資產(chǎn)總額28.51億元。公司下設(shè)6個(gè)職能部門、4個(gè)中心、13個(gè)分公司及3個(gè)子公司，從業(yè)人員3000余人，公司主要負(fù)責(zé)全省76處高速公路服務(wù)區(qū)基礎(chǔ)服務(wù)供給、經(jīng)營(yíng)管理及路衍產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)。依托全省路網(wǎng)及服務(wù)區(qū)資源，開(kāi)展油、氣、電、氫等傳統(tǒng)能源及新能源開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)，服務(wù)區(qū)商業(yè)開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)，倉(cāng)儲(chǔ)物流服務(wù)等業(yè)務(wù)，公司推行多元化經(jīng)營(yíng)、科學(xué)化管理、高品質(zhì)服務(wù)，通過(guò)傳統(tǒng)能源、新能源、業(yè)態(tài)開(kāi)發(fā)和高品質(zhì)服務(wù)的有機(jī)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙重提升。

　　一、招聘的基本條件

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；年滿18周歲（2006年12月1日以前出生）；具有良好政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員，均不得應(yīng)聘。

　　二、招聘崗位及任職條件

　　（一）戰(zhàn)略規(guī)劃專員（1名）

　　負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　2.應(yīng)聘者年齡應(yīng)在35周歲以下（1989年11月30日以后出生）

　　3.應(yīng)聘者具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　（二）綜合管理專員（2名）

　　負(fù)責(zé)高速公路服務(wù)區(qū)日常運(yùn)營(yíng)管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。專業(yè)不限。

　　2.應(yīng)聘者年齡應(yīng)在35周歲以下（1989年11月30日以后出生）

　　3.應(yīng)聘者具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　4.擬錄用人員須服從用人單位崗位調(diào)劑，可接受全省范圍內(nèi)工作崗位調(diào)動(dòng)，否則不予聘用。

　　（三）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及符合職位要求的工作能力和擬任崗位要求的其他資格條件。

　?。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考：

　　受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；

　　因違法違紀(jì)被開(kāi)除、辭退或解聘的；

　　涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未做出結(jié)論的；

　　其他不適合從事崗位工作的情形。

　　三、招聘流程

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名方式：本次招聘采取線上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。根據(jù)公布的公告信息，報(bào)名人員須登錄https://hzyc.ikaowu.com報(bào)名，填寫報(bào)名信息，并上傳全部材料：身份證掃描件、本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證掃描件和學(xué)位證掃描件、有效期內(nèi)各學(xué)歷階段（本科及以上）的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》電子版；留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

　?。▽W(xué)信網(wǎng)查詢網(wǎng)站https://www.chsi.com.cn/）

　　注意事項(xiàng)：嚴(yán)格按照崗位資格條件進(jìn)行報(bào)名，未在規(guī)定時(shí)間提交報(bào)名材料、報(bào)名材料提交不齊全者視為報(bào)名無(wú)效，不予審理。報(bào)名人員提供的信息和資料應(yīng)真實(shí)可靠，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年12月31日24時(shí)截止，逾期報(bào)名無(wú)效。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，報(bào)名信息一經(jīng)提交不能更改，因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)符合報(bào)名資格條件人員的基本情況與應(yīng)聘崗位進(jìn)行匹配性篩選，擇優(yōu)選擇確定筆試人選。

　　2.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及筆試、面試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)直接取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┚C合測(cè)評(píng)

　　采用筆試、面試兩種考試測(cè)評(píng)方法。

　　1.筆試測(cè)評(píng)

　?。?）筆試時(shí)間：考試時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生自行關(guān)注短信或郵件通知，嚴(yán)格按照相應(yīng)筆試要求準(zhǔn)備筆試。

　?。?）筆試方式：筆試采取線下考試形式。

　?。?）筆試內(nèi)容：行政能力測(cè)試。

　　（4）筆試成績(jī)：按百分制計(jì)算，滿分100分。筆試根據(jù)筆試成績(jī)最高分×60%劃定為及格分?jǐn)?shù)線，低于及格分?jǐn)?shù)線者不可進(jìn)入面試。按照崗位需求與面試人員1:3比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人員，最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，可同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2.面試測(cè)評(píng)

　?。?）面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

　?。?）面試方式：面試采取線下方式進(jìn)行，面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

　?。?）面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員崗位勝任維度，包括崗位常識(shí)、服務(wù)意識(shí)、崗位執(zhí)行力、創(chuàng)新思維、解決問(wèn)題等。

　?。?）面試成績(jī)：按百分制計(jì)算，滿分100分。面試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。

　　（5）最終成績(jī)：擬錄用人員的確定，以筆試、面試成績(jī)按4:6權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算的最終成績(jī)確定，即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。按照招聘人數(shù)數(shù)量1:1的比例，總成績(jī)依據(jù)由高到低順序確定擬招聘人選，如有放棄依次遞補(bǔ)。若總分出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者擇優(yōu)確定。

　?。ㄋ模w檢

　　體檢環(huán)節(jié)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)（如果總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不到指定醫(yī)院、不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

　?。ㄎ澹┍尘罢{(diào)查與考察

　　1.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，根據(jù)候選人提供的報(bào)名材料核查其背景資料和證明材料的真實(shí)性和有效性，包括學(xué)歷、商業(yè)利益沖突、不良記錄、個(gè)人征信報(bào)告等。崗位候選人的背景調(diào)查存在影響招聘的問(wèn)題，根據(jù)成績(jī)排名調(diào)查下一名候選人。

　　2.考察：對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解。擬考察人員需提供原單位出具的蓋有公章的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料或公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法記錄證明。根據(jù)需要，考察與體檢環(huán)節(jié)的先后順序可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

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　　擬聘用人選確定后，在遼寧省國(guó)資委網(wǎng)站(http:gzw.ln.gov.cn)、遼寧省交投集團(tuán)網(wǎng)站(http:nbcyh.com)、公司官網(wǎng)(http:www.lnfwq.com)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

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　　對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期考核制度，試用期六個(gè)月，試用期考核合格者予以轉(zhuǎn)正，不合格者予以解除勞動(dòng)合同。

　　四、薪酬待遇

　　遼寧省高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司為聘用的員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，同時(shí)提供通信補(bǔ)貼、健康體檢、取暖費(fèi)補(bǔ)貼、七險(xiǎn)二金（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)、企業(yè)年金）、帶薪年休假、節(jié)日關(guān)懷等豐厚的福利待遇。

　　五、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬﹫?bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格。招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，報(bào)名信息由招聘單位統(tǒng)一存檔保管，不再退還。報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)無(wú)異議后進(jìn)行申報(bào)。

　?。ǘ?yīng)聘者自報(bào)名至擬錄用人員公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，組織方將電話通知考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。因個(gè)人原因未能參加資格審查、綜合測(cè)評(píng)、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ?yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員須自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　?。ㄎ澹┍局鴮幦蔽銥E原則，在招聘過(guò)程中，如用人單位認(rèn)為某一崗位應(yīng)聘人員均未達(dá)到理想聘用標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)決定取消該崗位的招聘。

　?。┱衅腹嬖谶|寧省國(guó)資委網(wǎng)站(http:gzw.ln.gov.cn)、遼寧省交投集團(tuán)網(wǎng)站(http:nbcyh.com)、公司官網(wǎng)(http:www.lnfwq.com)進(jìn)行發(fā)布，招聘公告的最終解釋權(quán)歸公司所有。

　?。ㄆ撸┍敬握衅傅目荚嚬ぷ魑械谌焦窘M織實(shí)施。

　　咨詢電話：024-31878332（接聽(tīng)時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午13:30-17:00）

　　附件：2024年實(shí)業(yè)公司招聘計(jì)劃表

　　遼寧省高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

遼寧省高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表